全面激发党员干部敢担当善作为的原动力

◇按照缺什么补什么原则，菏泽市有计划选派干部到项目建设、招商引资、信访维稳等重点岗位历练摔打，练就了干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事

奋进新时代、阔步新征程，更加需要激励广大党员干部把担当作为融入血脉、见诸行动。近年来，菏泽市认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，扎实做好教育培养、选拔任用、监督管理“三篇文章”，引导广大干部以过硬作风和本领担当作为、狠抓落实，奋力开创突破菏泽、后来居上新局面。

“责重山岳，能者方担之。”为进一步增强干部队伍能力素质，菏泽市创新开展领导干部综合能力提升工程暨“四学四转四提高”活动，引导广大干部在学习上下苦功夫，不断补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，全面提高领导能力和执政水平，打牢了担当作为的能力基础。

注重能力培养。聚焦产业发展、乡村振兴、金融风险、基层治理等重点领域，有针对性地开展各类专题业务培训和“急需缺”实战培训290余期、培训6.4万余人次，提升干部抓改革、促发展、保稳定的本领。创新开设“牡丹大讲堂”“乡村振兴大讲堂”，邀请中国社科院、国防大学的专家学者讲座授课，切实帮助干部拓宽视野、更新观念、提升能力。

树立实干导向激发担当作为的内生动力

校准用人标准。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，鲜明亮出干事创业标尺，把政治过硬、实绩突出、群众信赖的干部选出来、用起来，对关键时刻、重大任务面前表现突出的干部及时发现、合理使用。去年在疫情防控、项目建设等基层一线发现识别综合表现突出的干部367名，分批次提拔重用县处级干部173人次、晋升职级212名，充分释放了“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的激励效应。

勇于激浊扬清。大力整治为官不为、懒政怠政等问题，加大典型案例曝光警示力度。对装样子、混日子、不敢扛事、临阵退缩的干部及时作出调整，推动干部队伍实现“能上能下”的良性循环。完善表扬奖励机制，及时落实嘉奖记功、奖金发放等政策，216名获奖同志优先晋升职务职级，极大激发了广大干部“愿为、敢为、善为”的内生动力。

菏泽市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全容错纠错机制，切实解决“不敢为”问题，形成了勇挑重担、勇于创新、勇建新功的新风向。

为担当者撑腰鼓劲。人的有限理性以及改革发展的复杂性、不确定性决定了决策和工作很难不出现失误。为打破“洗碗效应”怪圈，菏泽市正确运用容错纠错机制，去年实施容错纠错26起、涉及45人，为改革创新者“开绿灯”，让干事创业者“大胆往前走”。加大对诬告陷害行为的查处通报力度，对经核查认定问题线索内容失实、涉嫌诬告陷害的，实施“一案双查”，对幕后组织者和操纵者一查到底。2022年先后为11名领导干部澄清正名，树立起“为担当者担当、为负责者负责”的良好导向。

新征程上，菏泽市将坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面学习贯彻党的二十大精神，大力推进组织工作创新，持续优化干部选育管用机制，努力锻造敢担当、勇创新、善作为的高素质干部队伍，凝聚合力、苦干实干，奋力谱写菏泽后来居上崭新篇章。

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